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Cohésion / Conflits

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La cohésion dans l’organisation est la garantie non seulement de sa performance mais aussi de sa pérennité.

Rechercher la cohésion pour l’organisation, c’est construire une unité entre les groupes qui la constituent, au-delà de leursspécificités et de leurs intérêts particuliers. Or ces groupes sont traversés par des processus relationnels complexes qui peuvent conduire à des conflits. Si la cohésion peut être menacée, elle peut aussi être renforcée par le dépassement du conflit.

Le thème permet de comprendre comment les phénomènes d’influence au sein des groupes, les relations professionnelleset le dialogue social ont un impact sur le degré de cohésion de l’organisation.

Questions de gestion
QG8 : En quoi la dynamique d’un groupe peut-elle construire sa cohésion ?
QG9 : Les tensions professionnelles peuvent-elles renforcer la cohésion ?
QG10 : Le dialogue social suffit-il à la cohésion de l’organisation ?

L’unité de chaque groupe face à une menace extérieure concrétise, ici, ce que représente la notion de COHESION. Regardez !

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