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TD 2 L’aménagement du temps de travail

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CORRIGE

Etape 1 : PROPOSER UNE SOLUTION AU PROBLEME RENCONTRE

  1. Quel aménagement du temps de travail préconisez-vous ?

Une modulation du temps de travail : l’annualisation

  1. Expliquez son principe.

L’annualisation est un aménagement du temps de travail qui consiste à répartir la durée du temps de travail sur l’année par les entreprises ayant une activité soumise à des fluctuations saisonnières.

L’annualisation permet de faire varier la durée hebdomadaire du travail sur 12 mois en alternant des périodes hautes (exemple : 42 heures semaines) et des périodes basses (exemples : 32 heures semaines) en respectant la durée légale de 1607 h par an.

  1. Présentez son intérêt pour l’organisation.

Flexibilité de l’organisation entre les périodes de haute et basse activité.

Pas de recours aux heures supplémentaires lors des périodes de forte activité, pas de recours à des salariés supplémentaires : économies

  1. Que doit faire Monsieur Madeleine, pour mettre en place cet aménagement du temps de travail ?

Pour annualiser le temps de travail au sein de l’entreprise, monsieur Madeleine doit être mettre en place par un accord collectif d’entreprise

En l’absence d’accord collectif, monsieur Madeleine aurait pu organiser la durée du travail de l’entreprise sous forme de périodes de travail, chacune d’une durée de quatre semaines au plus. Mais la période haute est supérieure à cette contrainte.

Etape 2 : REPERER LES IMPACTS DE L’AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL

  1. Présenter les avantages et inconvénients de cette solution sur la vie professionnelle et la vie personnelle des salariés.

Avantages : Pendant les périodes basses, réduction du temps de travail donc meilleure gestion du temps personnel, meilleure gestion des congès.

Inconvénients : Pendant les périodes hautes : surcharge de travail, difficulté à concilier vie privée et vie professionnelle, perte du paiement des heures supplémentaires

  1. Montrez que cette solution peut avoir un impact sur la motivation des salariés

L’annualisation du temps de travail peut avoir un impact positif sur la motivation des salariés :

  • Elle permet une meilleure gestion du planning qui permet d’assurer l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle

  • Elle permet une amélioration du bien être au travail lors des périodes de basse activité ;

Mais, elle peut avoir aussi un impact négatif :

  • Lors des périodes de haute activité, elle peut entraîner des difficultés à équilibrer vie professionnelle et vie privée

  • La surcharge de travail sur certaines périodes peut entraîner une augmentation du stress, de la fatigue, du mal être au travail

  • Elle entraîne une perte de rémunération ;

  1. Montrez que cette solution peut avoir un impact sur la performance de l’entreprise

L’annualisation améliore :

  • La performance financière grâce à la diminution du coût du travail lié aux heures supplémentaires

  • La performance sociale grâce à l’amélioration du bien-être des salariés ;

  • La performance organisationnelle grâce à la flexibilité

  • Une meilleure gestion des commandes : performance commerciale

Mais la démotivation des salariés lors des périodes de haute activité peut avoir pour conséquences :

  • Une baisse de l’efficacité (baisse de la performance organisationnelle)

  • De l’absentéisme (baisse de la performance sociale) et des coûts de remplacements (baisse de la performance financière)

  • De l’insatisfaction de la clientèle (baisse de la performance commerciale)

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