Appréhender la notion de cohésion La cohésion est l’ensemble des facteurs qui agissent sur les membres du groupe pour qu’ils restentunis et solidaires afin de les inciter à coopérer entre eux. Quatre facteurs agissent sur la cohésion : le groupe…
Chapitre 9 : La cohésion (Vidéos)
Le team building, c’est quoi ? (définition, aide, lexique, tuto, explication) LE BUREAU – Une situation de conflit entre deux salariés gérée par l’employeur 7 conseils pour gérer le conflit au travail FORMATION GESTION DES CONFLITS Structure d’un conflit et…
Chapitre 8 La rémunération
les avantages de travailler chez Nespresso Nespresso offre une rémunération globale complète et avantageuse pour ses salariés. La rémunération globale se découpe en cinq parts : part fixe, part variable (bonus ou commission, participation et intéressement, PEE, PERCO, CET), avantages…
Chapitre 7 : Le mieux-vivre au travail
INTRO Facebook, l’entreprise la plus cool du moment Les solutions d’aménagements et de fournitures de bureau qui visent à améliorer les conditions de travail des salariés. Plusieurs solutions sont mises en oeuvre autour des thématiques suivantes : collaborer, partager, échanger,…
Liens entre l’enseignement spécifique de ressources humaines et l’enseignement commun de Management
Programme SDG et Numérique – 1ière STMG – Réforme 2019
Programme de sciences de gestion et numérique de première STMG Questions degestion Notions Thème 1 : De l’individu à l’acteur Comment définirles différentstypesd’organisation ? Gouvernement desorganisations.Mode de contrôle desdirigeants.Buts de l’organisation.Structure de propriété.Action collective organisée. Comment unindividu devient-ilacteur dans uneorganisation…
PROJET DE GESTION – GRAND ORAL – Réforme 2019
Organisation de l’épreuve : Premier temps : présentation d’une question (5 minutes) ● Au début de l’épreuve, le candidat présente au jury deux questions. Ces questions s’appuient sur l’enseignement de spécialité pour lequel le programme prévoit la réalisation d’une étude…
Chapitre 6 – Les obligations en matière de santé et de sécurité constituent-elles des atouts pour l’organisation ?
La prévention en matière de santé et sécurité des travailleurs constitue une obligation qui s’impose aux employeurs. Et pour cause, les risques professionnels sont nombreux et leur prise en compte par l’organisation est un enjeu de performance globale. Quels sont…
Chapitre 5 – La recherche du mieux vivre au travail est-elle compatible avec les objectifs de performance ?
mieux vivre performance RH La qualité de vie au travail (QVT), mise en œuvre dans le cadre d’une RSE, peut-elle contribuer à la motivation des salariés et à la performance de l’organisation ? A. Le cadre juridique de la qualité de…
Chapitre 4 – La gestion des compétences et des talents permet-elle de garantir l’employabilité de l’individu ?
Quelle politique de formation une organisation peut-elle mettre en place pour faire évoluer les compétences et gérer les talents dont elle dispose Une politique de formation correspond à l’ensemble des actions et des décisions de formation qu’une organisation va mettre…
Chapitre 3 – Peut-on tout évaluer dans le travail ?
L’évaluation des compétences est-elle toujours une démarche objective ? Si les compétences permettent de gérer l’activité de travail, leur évaluation n’en reste pas moins complexe et risque parfois de se confondre avec l’évaluation subjective des individus. A. L’évaluation est nécessaire pour…
Chapitre 1 – Le recrutement suffit-il pour répondre aux besoins en compétences de l’organisation ? Partie 2
En quoi l’accueil et l’intégration sont-ils des étapes incontournables à la recherche de compétences ? A. L’accueil et l’intégration, des étapes primordiales pour fidéliser le nouveau salarié La recherche de compétences repose sur un recrutement de qualité pour permettre à l’organisation…
Chapitre 1 – Le recrutement suffit-il pour répondre aux besoins en compétences de l’organisation ? Partie 1
1. Comment traduire les besoins opérationnels de l’organisation en compétences ? Pour assurer la continuité de ses savoirs et savoir-faire, l’organisation doit anticiper et définir les ressources humaines nécessaires à son développement futur, et identifier ses besoins en compétences. A. Les…
Chapitre 7 – La rémunération individuelle suffit-elle à reconnaître et valoriser l’individu au travail ?
I. Comment l’individualisation de la rémunération peut-elle être un outil de reconnaissance et de valorisation des salariés ? A. Le cadre juridique de la rémunération La rémunération du travail est la première contrepartie de l’activité de travail et ses éléments constitutifs…
Chapitre 8 – Les tensions professionnelles peuvent-elles renforcer la cohésion ?
I. Comment les relations sociales peuvent-elles influencer le climat social ? A. Les relations professionnelles sont déterminantes pour le climat social Les relations professionnelles désignent un système d’échange et de communication. Elles sont caractérisées par des interactions entre les individus, des…
Chapitre 9 – À quelles conditions le dialogue social peut-il renforcer durablement la cohésion ?
I. Comment le dialogue social peut-il favoriser la cohésion ? A. Le dialogue social, un vecteur de performance globale Le dialogue social est un moyen de négociation, de consultation ou simplement d’échange d’informations entre les représentants des gouvernements, des employeurs et…
Chapitre 10 – Comment la communication participe-t-elle à la cohésion et à la performance de l’organisation ?
I. Quelle place occupe la communication dans la gestion des ressources humaines ? La communication est indispensable à tous les niveaux et dans toutes les activités de gestion des ressources humaines. À destination de cibles multiples, elle mobilise des outils divers…
SYNTHESES RH 2020 DELAGRAVE
Chapitre 1 –Le recrutement suffit-il pour répondre aux besoins en compétences de l’organisation ? TELECHARGER Chapitre 2 –Le recrutement suffit-il pour répondre aux besoins en compétences de l’organisation ? TELECHARGER Chapitre 3 – Peut-on tout évaluer dans le travail ? TELECHARGER Chapitre 4 –…
Les corrigés LIVRES disponibles BTS STMG
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Sujets et corrigés Ressources Humaines
RESSOURCES HUMAINES ET COMMUNICATION 2019 Métropole France – Bac STMG 2019 La Biscuiterie de Jehanne, créée en 1860 par Michel Loënnec, est une PME familiale qui emploie 200 personnes. Son siège social se situe à Pontivy dans le Morbihan. Elle…
Chapitre 4 Les phénomènes relationnels
Question de gestion Comment un individu devient-il acteur dans une organisation ? Notions Relations formelles et informelles, relations d’autorité, argumenter, influence, gérer les conflits, leadership, cohésion, motivation et implication. SYNTHESE Dans le cadre de leur travail, les individus entretiennent des…
Chapitre 3 Le fonctionnement des groupes
Question de gestion Comment un individu devient-il acteur dans une organisation ? Notions Groupe, groupe formel, groupe informel, groupe d’appartenance, statut, identité, interactions. SYNTHESE Un groupe, au sens large, comprend un ensemble de personnes (plus de deux) qui collaborent,…
Chapitre 2 Les comportements individuels
Question de gestion Comment un individu devient-il acteur dans une organisation ? Notions Émotion, perception, attitude, comportement, traits de personnalité, communication interpersonnelle, identité numérique, e-réputation. SYNTHESE L’organisation est un collectif humain. C’est l’individu qui, par son comportement individuel ou dans…
Sujet 5 : AQUI NET
Sujet RH Projet STMG AQUINET
Sujet et Corrigé RH officiel 2019 Métropole
Sujet officiel 2019 Métropole CORRIGE DOSSIER I 1.1 Apprécier le respect, par la Biscuiterie de Jehanne, de son obligation légale en matière d’emploi de travailleurs handicapés. Selon l’article L512-2 du code du travail, une entreprise doit employer à temps…
Sujet 4 – AUTONEO Groupement de garages automobiles
AUTONEO Projet RH
Sujet 3 : SOLOCAL Pages Jaunes – Santé et sécurité au travail
SOLOCAL Pages Jaunes – Santé et sécurité au travail Une salariée a tenté de mettre fin à ses jours mardi sur le site de l’agence SoLocal – Pages Jaunes (ex Pages Jaunes) de Balma. En début d’année, l’entreprise a…
Thème 1 Bac blanc RH Mobilisation / Motivation
SUJET CORRIGE
QDG – RSE et performance
La performance économique d’une entreprise est un gage de pérennité et de compétitivité. Or, cette performance économique doit être associée à une performance sociale, car ce sont les salariés qui contribuent à la hausse de la productivité, à un bon…
Sujet 2 : General Electric : CLIMAT SOCIAL, CONFLITS, COMPETENCES
General Electric prévoit de supprimer jusqu’à 470 postes en France Sur le site de Belfort, General Electric fabrique des turbines à gaz et à vapeur alimentant centrales nucléaires et électriques. En 2014, GE a racheté la branche énergie d’Alstom et…
Sujet 1 : Olympique de Marseille : Conflits, Rémunérations
Sujet 1 : Conflits, Rémunérations OM: Comment une mauvaise gestion des salaires a fait exploser le vestiaire marseillais FOOTBALL L’arrivée de Strootman a mis le feu aux poudres, au sein d’un groupe qui «vivait bien» la saison dernière… Les…
Le recrutement avec Linkedln
Le recrutement avec Linkedln L’Oréal poursuit sa stratégie de recrutement avec LinkedIn L’Oréal utilise LinkedIn pour élargir son vivier de talents en France et à l’international. Ce levier sans équivalent lui permet notamment de renforcer l’attractivité du groupe. Frédérique…
L’accueil et l’intégration : Le livret d’accueil en entreprise
Le livret d’accueil en entreprise VIDEO : Le livret d’accueil L’Oréal Le livret d’accueil est un document remis à chaque nouvel arrivant d’une entreprise afin de lui présenter la structure qu’il vient d’intégrer en CDI, CDD ou en intérim.…
L’évaluation des salariés
L’évaluation des salariés L’évaluation des salariés est une pratique de gestion des ressources humaines, extrêmement répandue dans les entreprises depuis les années 1990, qui consiste à mesurer, le plus souvent chaque année, les aptitudes professionnelles, les compétences professionnelles, les comportements…
Un salarié heureux est un salarié qui peut s’épanouir dans sa mission
Nathalie Forestier : “Un salarié heureux est un salarié qui peut s’épanouir dans sa mission” VIDEO : Nathalie Forestier : “Un salarié heureux est un salarié qui peut s’épanouir dans sa mission”
Les outils collaboratifs
Typologie des outils collaboratifs numériques
QCM SDG
Contrôle des acquis de 1ère en Sciences de Gestion QCM SDG 1 – Comment l’individu devient-il acteur dans l’organisation ? 2 – L’activité humaine constitue-t-elle une charge ou une ressource pour l’organisation ? 3 – En quoi les technologies…
Corrigé TD Ergonomie et conditions de travail
Application 2 Rechercher des mesures simples, de nature ergonomique, pour traiter une situation de dégradation des conditions de travail QUESTION 1 Identifiez les principales difficultés rencontrées par Bruno M. dans ses conditions de travail. De nombreux risques, entraînant…
QCM RH
QCM de révisions du programme de Terminale STMG Lien vers QCM 1 interactif en ligne Lien vers QCM 2 interactif en ligne Lien vers QCM 3 interactif en ligne Lien vers QCM 4 interactif en ligne
SYNTHESES SCHEMA RH
SYNTHESES SCHEMAS DIAPORAMA Programme de Terminale STMG
TD Ergonomie et conditions de travail
Application: Rechercher des mesures simples, de nature ergonomique, pour traiter une situation de dégradation des conditions de travail
Les outils collaboratifs RH STMG
Les outils collaboratifs rh stmg
Suicide au travail
Une salariée a tenté de mettre fin à ses jours mardi sur le site de l’agence SoLocal (ex Pages Jaunes) de Balma. En début d’année, l’entreprise a annoncé la suppression de 1.000 postes sur 4.500 et déclenché un PSE. …
Accidents du travail
Lure : l’entreprise Ikea poursuivie pour “homicide involontaire” après le décès d’un salarié Le procureur de la République de Vesoul a annoncé l’ouverture d’une information judiciaire contre Ikea Industry et le conducteur impliqué dans un accident du travail mortel. Un…
Protégé : TD La communication interne CORRIGE
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TD La communication interne
Repérer les objectifs de la communication interne Consultez le La demotivation et écoutez l’enregistrement du La demotivation Audio , puis répondez aux questions suivantes. Présentez, dans un tableau, les manifestations (symptômes) de la démobilisation de ces salariés et ses causes. Symptômes Causes…
Corrigé TD Le stress (video)
Repérer les situations de travail à risques Visualisez la vidéo puis répondez aux questions. Que comprend-on de la situation arrivée à Paul dès le début de la séquence vidéo ? Paul vient de subir un accident nécessitant un départ de…
TD Le stress (video)
Repérer les situations de travail à risques Visualisez la vidéo puis répondez aux questions. Que comprend-on de la situation arrivée à Paul dès le début de la séquence vidéo ? Comment la situation habituelle de travail est-elle…
Corrigé TD La prévention au travail (video)
Apprécier l’intérêt porté par l’organisation à l’environnement du travail à travers divers dispositifs mis en œuvre Visualisez la vidéo puis répondez aux questions. Que signifie ANACT ? Quel est son rôle ? Remarque : une recherche sur Internet peut être demandée aux…
TD La prévention au travail (video)
Apprécier l’intérêt porté par l’organisation à l’environnement du travail à travers divers dispositifs mis en œuvre Visualisez la vidéo puis répondez aux questions. Que signifie ANACT ? Quel est son rôle ? Quels sont les secteurs d’activité les…
Liste Projets 2018-2019
SUJET 1 : Communication et climat social SUJET 2 : Détérioration du climat social SUJET 3 : Le handicap SUJET 4 : La formation ; le recrutement ; l’aménagement du temps de travail SUJET 5 : La communication ; Organisation ; Conflits Annexe…
Sujets entraînement / révision RH / Thèmes principaux
SUJET 1 Recrutement et réseaux sociaux (Modes de recrutements ; Réseaux sociaux ; Qualification et compétences ; Modalités de recrutement – Dossier 1 Coopération et mutualisation des échanges(Réunion ; Outils coopératifs) – Dossier 2 Conflit et climat relationnel (Types de…
Livre numérique Nathan RHC 2015
LIVRE NUMERIQUE RHC 2015
Les TMS chez les enseignants
4 fiches utiles “corps et voix”, “stress au travail”, “épuisement professionnel” et “risques psychosociaux”
Quoi faire avec des participants difficiles !
QUOI FAIRE AVEC DES PARTICIPANTS DIFFICILES! Voici quelques trucs pour faire face aux participants plus difficiles à animer
L’animation des équipes
L’animation de la réunion
Sujet QDG – La démarche RSE
Mirol BTP 2016 Métropole La majorité des décisions relatives à une démarche RSE sont initiées par les dirigeants d’entreprise. Les salariés se sentent parfois exclus de ce dispositif alors qu’ils sont directement concernés. Ainsi, associer les salariés aux démarches RSE,…
Docts évalution et fiche synthétique
Documents évalution et fiche synthétique
Video L’intégration du salarié RH STMG
L’accueil et l’intégration d’un nouveau salarié Les points clés pour réussir l’accueil d’un nouveau salarié. Chez Michelin L’intégration chez Michelin Déclaration d’embauche
CORRIGE L’annualisation du temps de travail
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