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Chap 1 : Les styles de direction

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Styles de direction
Les organes de direction ainsi que le statut du dirigeant manager varient selon les types d’organisations. Le management est exercé avec un certain style qui résulte d’une combinaison de la personnalité des dirigeants et des composantes propres à l’organisation qu’ils conduisent.

 

Prise en compte des intérêts des différents acteurs de l’entreprise
En matière d’animation et de mobilisation des hommes, le manager doit prendre en compte la diversité des acteurs au sein de l’organisation.
Ces acteurs tiennent chacun des rôles dont les objectifs sont à la fois complémentaires et antagonistes. Toutefois, un même individu peut appartenir à plusieurs groupes et tenir plusieurs rôles, ce qui peut être générateur de tensions pour lui-même et pour le groupe.
Chaque acteur (individu ou groupe) agit en vue de réaliser au mieux ses objectifs.
Le management vise à concilier les objectifs de l’organisation avec ceux de ces différentes parties prenantes.

 

LE STYLE PATERNALISTE

LE STYLE CONSULTATIF

LE STYLE AUTORITAIRE
LE STYLE PARTICIPATIF

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