Exprimer sa motivation
Correspond tout à fait à mes attentes // Réelle opportunité de progression personnelle
Sa motivation par un comportement
Un sourire, une écoute attentive, l’acquiescement // Votre interlocuteur doit sentir votre enthousiasme.
Présentez-vous en « une minute trente chrono »
La première phrase doit vous présenter // présenter votre savoir-faire distinctif et votre projet ;
La suite s’appuie sur deux ou trois de vos réalisations (récentes) qui les illustrent le mieux ;
La dernière phrase reprendra, mot pour mot, la première en répétant votre savoir-faire distinctif et votre projet.
Quels sont vos points forts ?
Qualité n°1 : L’optimisme : s’il y a des problèmes, ils sont toujours marginaux et ’il y a toujours une solution.
Qualité n°2 : L’adaptabilité : saisir un changement comme une opportunité intéressante.
Qualité n°3 : La curiosité : élargir votre horizon et que vous êtes en capacité d’apprentissage.
Attention : Ne pas faire dériver cette qualité en défaut notamment lorsque l’entretien d’embauche porte sur un poste qui requiert la plus grande confidentialité de la part du salarié.
Qualité n°4 : Un bon relationnel : vous savez créer des liens avec les autres, facile d’accès
Les défauts qui font fuir les recruteurs
1 – L’agressivité
2 – Le manque de rigueur
3 – L’indépendance mal placée : ne ressent pas avoir besoin des autres pour avancer, Il ne faut pas oublier que les entreprises encouragent le travail collaboratif.
4 – La prétention : méfiance vis à vis des candidats qui ne se voient pas de faiblesses ou qui n’ont jamais connu d’échec selon eux ; qui décrivent exclusivement des réussites et leurs qualités
5 – L’étourderie : Les personnes un peu tête-en-l’air, c’est charmant. Pas en entretien d’embauche !!!
Les “bons” défauts en entretien d’embauche
Défaut n°1 : Je suis pessimiste
Mais cela montre aussi que vous êtes prudent et prenez le temps de la réflexion avant de passer à l’action.
Défaut n°2 : Je suis désordonné
Mais préciser que malgré ce penchant pour le fouillis, vous respectez toujours les procédures à la lettre.
Défaut n°3 : Je suis contrôlant. Vous avez du mal à déléguer.
Mais vous êtes tellement investi dans votre tâche que l’entreprise peut compter sur vous en tout circonstance.
Défaut n°4 : Je suis sensible
Mais la sensibilité va de pair avec la créativité. // Elles prennent en général soin de ne jamais heurter les autres
Défaut n°5 : Je suis ambitieux
Tout est une question de forme. Préférez des tournures du genre, « j’ai déjà une bonne vision de l’avenir »
Défaut n°6 : Je suis introverti,réservé
Mais les introvertis sont des personnes posées qui ne parlent pas pour ne rien dire.
Défaut n°7 : Je suis lent
Mais vous allez toujours au fond et au bout des dossiers
Se présenter sobrement au recruteur
Une poignée de main ferme (mais pas écrasante), un regard soutenu (mais pas insistant), un sourire naturel (mais pas benêt)… Rester naturel
On peut, si besoin, rappeler avant son prénom, son nom et sa qualité professionnelle
S’asseoir ou ne pas s’asseoir ?
En entrant dans la salle, attendez que le recruteur vous invite à vous asseoir
Que savez-vous sur notre activité ?
il a très bonne réputation, je connais quelqu’un qui y est scolarisé et il est très content.
Pourquoi devrions-nous vous embaucher ?
1- La motivation
2 – Le diplôme et l’expérience adéquate
3 – De bonnes références : gérer son image sur les réseaux sociaux !!
Comment expliquez-vous votre longue période sans emploi ?
Préparation concours // Intérim
Pourquoi avoir arrêté vos études ? Problèmes financiers, besoin de travailler
Qu’est-ce qui vous motive pour ce poste ? Les vacances !! lol
Qu’attendez-vous de ce poste ? Progresser, m’investir, partager un projet commun.
Est-il possible de continuer notre entretien en anglais? (sachant que vous n’êtes pas
bilingue) : Nein !! lol
Acceptez-vous facilement les critiques? J’accepte les critiques quand elles sont fondées.
Où vous imaginez-vous dans 5 ans ? Avec ma chérie 😀 *_*
Avez-vous des questions ? C’est où pour faire …. ? 😳 😀